Que Es La Ley De Productividad Y Competitividad Laboral?

La ley de Productividad y competitividad laboral son normas que se deben de cumplir y las cuales protegen al trabajador en su relación de trabajo subordinado, pero que al mimo tiempo le permiten en cuanto miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa.
El decreto legislativo N° 728 se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Se trata de una legislación muy importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los trabajadores para consolidar su desempeño laboral.

¿Qué beneficios tiene la Ley 728?

La maternidad durante el descanso pre y postnatal. El descanso vacacional. La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio. El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.

¿Qué es tr en Perú?

Decreto Supremo que incorpora los artículos 19, 20 y 21 al Decreto Supremo N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.

¿Qué es la Ley 1057?

La presente norma regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, y tiene por objeto garantizar los principios de méritos y capacidad, igualdad de oportunidades y profesionalismo de la administración pública.

¿Qué es el Decreto Supremo 003 97 tr?

Decreto Supremo núm. 003-97-TR por el cual se aprueba la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, texto único ordenado del Decreto Legislativo núm. 728.

¿Cuánto gana un trabajador de la Ley 728?

2.2 El Ministerio Público sólo reconoce a los trabajadores sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 728, doce (12) remuneraciones mensuales al año, una (1) gratificación por Fiestas Patrias, una (1) gratificación por Navidad y la bonificación por escolaridad.

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¿Qué trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades?

Tiene derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecida en la empresa, sea que la vinculación se de mediante un contrato de trabajo a plazo indefinido o mediante un contrato de trabajo sujetos a modalidad, plazo fijo o determinado incluso el citado

¿Qué dice la Ley de CTS 2021?

A consecuencia de la afectación económica causada por la pandemia COVID-19 se publicó el diario oficial el peruano la Ley 31171, ley que autoriza el retiro del 100% de los fondos de la CTS por única vez hasta el 31 de diciembre 2021 a los trabajadores comprendidos dentro de los alcances del TUO del Decreto Legislativo

¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la limitación de jornada de trabajo?

Se encuentran excluidos de la jornada máxima legal los trabajadores de dirección, los trabajadores de confianza con excepción de los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización, los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, entendiéndose como aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin

¿Qué es el Decreto Legislativo 650?

Decreto legislativo núm. 650, por el que dictan ley de compensación por tiempo de servicios.

¿Dónde se aplica el decreto ley 1057?

– Ámbito de aplicación El régimen especial de contratación administrativa de servicios es aplicable a toda entidad pública sujeta al Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y a otras normas que regulan carreras administrativas especiales; asimismo, a

¿Cuándo entra en vigencia la ley 31131?

La congresista Isabel Cortez informó que el reglamento de la Ley n. ° 31131, que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales, estará listo para su publicación antes del 25 de diciembre del corriente.

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¿Qué beneficio tiene el CAS?

Las trabajadoras contratadas bajo el régimen CAS tienen derecho a descanso pre (49 días) y post natal (49 días) por 98 días. Y, como derecho complementario, les corresponde el permiso por lactancia materna hasta que su hijo cumpla un año.

¿Qué significa exonerar del plazo de ley?

La exoneración del plazo, pues, es una potestad del empleador, no del trabajador. Corresponde al empleador decidir si acepta que la renuncia sea inmediata o que el trabajador siga laborando 30 días más para que no se generen problemas en la marcha del negocio.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido arbitrario?

Dicha indemnización es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones, aunque el “trabajador podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente”.

¿Cuál es el número de la ley de seguridad y salud en el trabajo?

En el Perú, se ha expedido la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST), que como principal objeto cuenta con la promoción de una cultura preventiva, para ello se cuenta con la participación del Estado, con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la